就业保留计划

Q1：什么是就业保留计划 (ERP) 及其目标？

ERP 是在社会保障组织（“SOCSO”）下实施的一项计划，它是为被雇主指示休无薪假（“NPL”）或无薪假（“UPL”）的雇员提供的即时经济援助 在经济上受到 Covid-19 大流行影响的人。

Q2：该计划如何运作？

该计划将帮助受 Covid-19 影响的雇主，他们必须采取措施降低运营成本，方法是根据 UPL 的期限向其员工发放为期 1 至 6 个月的无薪假（“UPL 通知”） 来自雇主的通知。

ERP 向符合资格标准的任何雇员和雇主提供每月 600 令吉的临时经济援助，期限最长为 6 个月。

所有申请必须由符合要求的雇主代表其雇员向社险机构提交。

经济援助的支付率以 UPL 通知的期限为准。 如果 UPL 期限为 (1) 个月，则将向每位受影响的员工支付 RM600 的统一费率。

如果 UPL 通知的期限为两 (2) 个月，将向每位受影响的员工每月支付 600 令吉的统一费率，涉及 1,200 令吉的费用。

雇主应负责向受影响的雇员提供经济援助，雇主必须每月将 600 令吉直接存入受影响雇员的账户。

Q3：奖励金额是多少？

固定利率为每月 RM600（最多 6 个月），视 UPL 通知期而定。

Q4：ERP 什么时候开始？

ERP 的生效日期是 2020 年 3 月 1 日。

Q5：ERP周期是多久？

根据雇主发出的UPL通知，1到6个月不等。

Q6：如何申请？

从 2020 年 3 月 20 日起，雇主必须代表其雇员使用 ERPC-19 表格申请 ERP，该表格可在 SOCSO 网站上找到。填妥的表格应通过电子邮件发送至 erpc19@perkeso .gov.my.

Q7：您是否有资格申请ERP？

所有私营部门雇员，包括已注册并正在向就业保险系统 (“EIS”) 供款的临时/兼职雇员。 雇主和雇员都必须是 EIS 的现有贡献者。

限于月薪4000令吉及以下的雇员。 （根据《2017 年就业保险制度法》“2017 年 EIS 法”第 3 节的工资解释。不包括旅行津贴、奖金和非固定收入。包括加班费。）

已实施 UPL（至少 30 天）1 至 6 个月并从 2020 年 3 月 1 日开始发出 UPL 通知的雇主。

Q8：ERP 的付款方式是什么？

ERP 付款应记入雇主账户，以便雇主在收到 SOCSO 付款后的七 (7) 天内将付款直接记入受影响雇员的账户。

工资补贴计划

Q9: 什么是工资补贴计划（“WSP”）及其目标？

工资补贴属于政府鼓励雇主留住雇员的努力。 WSP 的目标是帮助受 COVID-19 经济影响的雇主继续经营公司，并防止员工失去工作和收入来源。

Q10：该计划如何运作？

该计划是一种向每家企业的雇主支付的经济援助形式，支付给每名收入 4,000 令吉及以下的当地雇员，为期仅三 (3) 个月。

根据以下条件，每个合格雇主（取决于雇主企业的规模）最多可获得 200 名雇员的补贴，每位雇员每月 600 令吉至 1200 令吉：-

雇员人数不超过 75 人的雇主有资格获得每位雇员每月 1200 令吉的工资补贴，但雇员人数不得超过 75 人；

如果雇用的雇员人数介于76至200人之间，则每位雇员的每月补贴为RM800，限于200名雇员，并须证明收入损失；

如果雇用人数为201人或以上，每名雇员每月补贴600令吉，最高限额为200名雇员，并要求证明收入损失。对于收入损失，雇主必须能够证明收入减少 从 2020 年 1 月开始，与接下来的几个月相比，增长了 50% 或更多。

雇主必须为该计划提出申请，补贴将直接记入雇主账户。 获得 WSP 的雇主不得在该计划实施后的三 (3) 个月内裁员、降低员工工资或指示员工参加 UPL。

雇主在领取工资补贴期间，须继续缴付正常期间须缴纳的所有法定供款，例如EPF和SOCSO。

Q11：WSP什么时候开始？

会生效n 2020 年 4 月 1 日。

Q12：WSP 期限是多长时间？

从 2020 年 4 月 1 日到 2020 年 12 月 31 日，将持续三 (3) 个月，具体取决于资金可用性和政府决定。

Q13：WSP 的资格要求是什么？

雇主和雇员都需要注册并为就业保险计划 (EIS) 做出贡献。

雇主需要通过将 2020 年 1 月的收入与随后几个月的收入进行比较（对于两个较大的员工群体——76 至 200 名及以上的员工）来声明他们的收入减少了 50%。

仅限于月收入 RM4,000 及以下的雇员。

仅限于：-

雇主不得解雇雇员、指示雇员休无薪假 (UPL) 和减少雇员的工资，同时雇主在领取 WSP 的时间为三 (3) 个月，期间结束后连续三 (3) 个月领取 WSP。

Q14: 谁没有资格获得 WSP？

没有从 SOCSO 注册或向 EIS 供款的雇主和雇员。

在同一个月也接受 ERP 援助的员工。

月薪超过RM4,000的雇员。

公共部门雇员、法定机构和地方当局的雇员。

自雇人士，包括自由职业者。

外国工人和商人。

Q15: 谁应该申请WSP？

只有雇主可以递交申请。

Q16：什么时候申请？

雇主可以从 2020 年 4 月 1 日起在 https://prihatin.perkeso.gov.my 提交申请，申请将于 2020 年 9 月 15 日截止。

Q17：如何支付？

工资补贴款将在申请获得批准后的 7 至 14 天内根据符合条件的雇员人数记入雇主账户。

Q18：申请WSP需要什么文件？

员工名单（限200名员工）

雇主的银行帐户详细信息（银行对帐单的首页）

雇主面板银行注册/MyCOID 的副本

马来西亚雇主公司委员会（SSM）/ROS/ROB 注册副本

PSU50申报表

经管理层核实的财务报表或销售报告等其他证明文件

Q19：ERP和WSP有什么区别？

Q20：雇主可以同时申请ERP和WSP吗？

是的，ERP申请获批的雇主如果符合WSP指南，也可以申请WSP。 但是，雇主不能为同一雇员在同一个月申请ERP和WSP。 他们只能申请不同的员工。

Q21: 雇主是否必须每个月重新申请才能获得 WSP 付款？

雇主需要申请一次。 但是，如果雇主的收入状况发生任何变化或雇员名单发生变化，雇主需要更新 SOCSO。否则将导致对雇主采取法律行动。

Q22：WSP 是否仅限于公司内的任何特定部门和/或部门？

WSP 适用于所有部门和所有部门。

Q23：用人单位在4、5、6月份领取WSP后，能否在7月份裁员？

不能。 已领取 WSP 的雇主不得在提供 WSP 期间和 WSP 支付期结束后三 (3) 个月后裁员。

Q24: 如果雇主没有申请 WSP，雇主可以随时裁员吗？

雇主仍然受国家的指导方针和劳动法的约束，例如 1955 年雇佣法令和 1967 年劳资关系法令。

Q25：雇主如何定义 RM4,000 的月薪？

月薪是指 2017 年 EIS 法令规定的“工资”，其中雇主以货币形式支付给雇员的所有报酬，但不包括：-

雇主应向任何养老基金、社会保障基金或公积金支付的任何供款；

任何旅行津贴或任何旅行优惠的价值；

支付给雇员以支付因受雇而产生的特殊费用的任何款项；

解雇或退休时应付的任何酬金；

任何年度花红；SOCSO 管理的任何其他成文法下的任何利益； 和

规定的任何其他报酬。

Q26: 如果员工获得了 WSP 批准，雇主是否仍需要向他们的员工支付全薪？

是的，雇主仍然需要向他们的员工（其姓名已提交 WSP）支付全薪。

Q27：在领取 WSP 的同时，雇主是否仍需要将支付给雇员的全部工资向 SOCSO 和 EIS 供款？

是的，基于雇员赚取的全部收入的 SOCSO 和 EIS 供款仍需要照常继续。

Q28: 如果雇主和员工之间有谅解，扣年假、减薪、拿UPL，雇主还可以申请WSP让企业继续经营吗？

不，这不是 根据需要的要求允许申请KWSP。

本常见问题解答由 GAN & ZUL, ADVOCATES & SOLICITORS, KUALA LUMPUR 准备和发布。-一般争议解决和上诉部门-